玛格丽特·撒切尔曾说：“如果你想让别人说点什么，就问男人。如果你想让别人做点什么，就问女人。”
整个世纪以来，女性因为富有同情心而被认为是比男性更优秀的领导者。事实证明，男性和女性的思维过程存在差异，但这并不意味着男性比女性更聪明。经过调查，大多数管理职位都由男性担任。得益于#MeToo运动和其他类似活动，女性开始在职场上获得应有的地位。
据《福布斯》报道，在世界500强企业中，仅有10.97%的企业由女性领导。全世界只有 22 位女性总统或总理，财富 500 强企业掌舵的女性高管仅有十几位。当公司必须做出决定时，它必须同时考虑客户和员工。拥有一位女性高级领导者可以减少晋升、评估、项目分配和保留方面的性别偏见。这使得公司向更多有知识和资质的人才敞开大门。女性的强大影响力也使工作场所受益，因为她们能够掌握自己的语言，控制每个员工并了解个人的情况，从而增加工作环境的活力，从而带来丰厚的收入。
以下十位女性为公司带来了一代人的进步，
Marne Levine 在 Facebook 上
玛恩·莱文在哈佛大学从事废物管理项目时也被称为“垃圾女王”。她于 2010 年加入 Facebook 担任副总裁，随后于 2014 年成为Instagram的 电话号码资源 首任首席运营官。马恩帮助 Instagram 的市值从 3 亿美元增长到 10 亿美元，团队从 100 人增加到 1000 多人。它还在世界各地开设了办事处。她的技能和想法令人惊叹。
詹妮弗·弗莱斯 (Jennifer Fleiss) 将出演《Rent the Runway》
詹妮弗·弗莱斯 (Jennifer Fleiss)是 Rent the Runway 的联合创始人，自 2018 年以来一直领导沃尔玛初创企业孵化器内运营的公司 Jetblack。 根据职位概况 管理公司的长期发展和战略规划，其中还包括合作伙伴关系和赞助销售。他为公司的广泛基础设施、项目规划和关键物流决策做出了贡献。
Wellpoint 的 Angela Braly
安吉拉·布拉利 (Angela Braly)是 WellPoint 的董事长、总裁兼首席执行官。自 2007 年加入 Braly 以来，他们实现了健康增长，收入接近 600 亿美元，员工人数约为 37,500 人。其目标始终是通过使医疗保健更易于获得、提供正确的护理和健 我的电话号码 康生活的途径和指导来创造最佳的医疗保健价值。
百事可乐的英德拉·努伊
百事可乐首席执行官Indra Nooyi 。她于 1994 年加入该公司并被任命为首席财务官。 2001年她出任总裁后，收入增加了72%。她有幸能够重组公司，从而使利润翻倍。 2011 年，她被《福布斯》评为全球最具影响力的女性第四名
施乐公司的乌尔苏拉·伯恩斯
乌尔苏拉·伯恩斯 (Ursula Burns)是第一位担任首席执行官并在财富 500 强公司担任此职位的非裔美国女性。他阻止了该公司在 2001 年申请破产，并使其成为一家拥有 77,000 名员工的可持续发展、盈利的公司。
詹妮弗·弗莱斯 (Jennifer Fleiss) 将出演《Rent the Runway》
詹妮弗·弗莱斯 (Jennifer Fleiss)是 Rent the Runway 的联合创始人，自 2018 年以来一直领导沃尔玛初创企业孵化器内运营的公司 Jetblack。管理公司的长期发展和战略规划，其中还包括合作伙伴关系和赞助销售。他为公司的广泛基础设施、项目规划和关键物流决策做出了贡献。