一家发电公司的营销人员
因此，Y一代特别注重外在形式。正在求职的代表认为公司品牌是一个重要方面。
最初的职位描述主要针对年轻的营销人员。
但你不应该将原创性视为其本身的 WhatsApp 号码数据 目的。使用青少年俚语也是不受欢迎的。职位描述中出现“动力”和“福利”等词语并不能保证它会给人留下整体印象。
在为 Y 一代撰写职位描述时，经常会 收益管理对盈利能力的影响 犯这个错误。求职者发现他们习惯的俚语对招聘人员来说并不是母语。
如果一个空缺职位与公司的企业文 澳大利亚数据 化不一致，无论它多么有创意，都会显得牵强，甚至荒谬。
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：结构、要素、阶段、错误”
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富有创意的职位描述尤其需要 Y 世代的公司：这些雇主对求职者的主要要求是流动性、活力和创造力。只有当整个公司认同这些价值观时，这些品质才可以被定位为候选人必备的、必要的品质。
专家建议采取几种措施来稀释干模板，以吸引申请人。不应有太多明亮的细节，否则您的描述将看起来像一则广告，人们会感兴趣地看一看，向朋友推荐，但由于某种原因而不购买该产品。
创造力不应该损害信息内容。毕竟，人们首先对与工作直接相关的信息感兴趣。
非正式风格的公告。尝试摆脱标准的招聘信息模板并避免使用商业风格。在描述中加入激励口号，并以名字来称呼申请人。