重要的是，集体协议和奖金条例都明确规定了公司所有员工的奖金计算程序。有时雇佣合同会规定奖金是根据经理的决定计算的。然而，这样的措辞是有风险的，并不能保证税务机关会遵守这样的协议。
实施奖金制度有很多不同的方案。 欧洲手机号码列表 重要的是要记住，在制定奖金制度时，必须进行强制性支付。让我们考虑一下此类付款的两种主要类型。
个人所得税（PIT）
员工获得的奖金被视为其收入， 市面上有很多很棒的名称生成因此必须缴纳个人所得税（PIT）。支付该金额时将扣除个人所得税。俄罗斯联邦居民的标准税率为13%。但如果一个人年初以来的总收入超过500万卢布，超过该数额的工资和奖金将按15%的税率缴纳个人所得税。
个人所得税必须在以下时间 新加坡电话号码 范围内作为单笔税款的一部分转入单一税务账户：
1 月 28 日之前——针对 1 月 1 日至 1 月 22 日期间预扣的税款；
本月28日之前——上月23日至本月22日期间预扣的税款；
直到日历年的最后一个工作日 – 对于 12 月 23 日至 12 月 31 日期间预扣的税款。
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保险费
除个人所得税外，保险费还按保费金额征收。雇主必须缴纳两类保险费：
强制养老保险（OPS）、暂时残疾和生育保险（TDI）、强制健康保险（CHI）；
受伤。
自 2023 年起，OPS、OMS 和 VNiM 的缴款将按 30% 的单一税率缴纳。受伤金额取决于职业风险等级，在 0.2% 至 8.5% 之间。费率是根据员工特定工作类型所涉及的风险确定的。