掌握被动招聘技巧的公司在竞争中脱颖而出，吸引最优秀的人才。在当今瞬息万变的招聘环境中，获得顶尖人才的途径远不止依靠主动求职者。虽然求职网站和招聘会仍然发挥着作用，但它们往往无法吸引那些已有工作但愿意接受新机会的优质求职者——这些人就是被动求职者。
在招聘中利用被动采购已经成为一种改变游戏规则的手段，它可以帮助雇主挖掘隐藏的人才库来找到理想的员工。
招聘中的被动搜索是什么？
招聘中的被动搜索是指通过非常规方法 电报数据 寻找潜在候选人的过程。与严重依赖招聘信息和广告的主动招聘不同，被动搜索会利用专业人脉、人工智能工具或社交媒体来识别并联系那些可能并未主动寻找新职位的候选人。
仅仅发布招聘广告已经远远不够了。如果您总是等待合适的候选人上门，可能会等上很久。这种方法需要付出更多努力，但效果更佳。擅长被动招聘的公司通常会找到拥有独特技能、能够显著影响团队的候选人。此外，这种方法还可以通过创建一个预先合格的人才库，方便招聘人员在需要时随时调配，从而缩短招聘时间。
采购工具有何用途？
人才寻源工具在现代招聘中至关重要，它简化了招聘流程，并确保企业能够找到最优秀的人才。Qureos 凭借其人工智能功能，将人才寻源转化为战略优势，具体如下：
1.确定最合适的候选人
Qureos 利用先进的人工智能技术，精准定位符合您职位要求和公司文化的候选人。其智能算法简化了搜索流程，确保了精准度和质量。
2.吸引被动人才
Qureos 专注于触达被动求职者——那些不主动求职，但愿意接受新机会的专业人士。Qureos 凭借基于 AI 洞察的个性化推广服务，助您轻松吸引顶尖人才。
3.简化大批量招聘
Qureos 自动化了初始招聘阶段，例如简历解析和筛选，使招聘人员能够高效地处理大量申请人，同时专注于战略性招聘决策。
4.优化招聘工作流程
通过与ATS和 CRM 等现有系统无 如何注册工资保障系统（WPS） 缝集成，Qureos 消除了低效率并确保了从招聘到入职的整个招聘过程的连贯、顺畅。
5.提供数据驱动的洞察
Qureos 提供可操作的分析，让招聘人员清楚地了解候选人的适合性、渠道表现和采购效率，确保做出更明智、基于证据的招聘决策。
预测分析
人工智能工具可以分析职业行为，例如技能更新、认证和在线活动，从而识别更有可能考虑新机会的候选人。这种预测能力使招聘人员能 WhatsApp 号码 够专注于高概率的潜在客户，从而显著缩短招聘时间。