例如： “销售儿童用品的网上商店和美容院的广告活动有什么区别？”如果答案简短而模糊，那就不好了：“他们的受众不同。儿童产品使用情境广告推广更有效，美容院使用社交媒体推广更有效。”
好的答案应该清晰全面：“两种情况下的目标受众主要都是女性。对于儿童用品店来说，这些是妈妈们；对于美容院来说，这些是全女性。网店的活动可以覆盖全国，而美容院的活动则局限于特定地点。季节性也各不相同，广告渠道的 巴西数据 选择也取决于此。”
另外，在测试申请人时
，要检查他们是否负责任、细心和勤奋。使用不同的方法来做到这一点。例如，指定一个不同的电子邮件地址来发 不同寻常的家庭传统 送已完成的测试，指明电子邮件的主题以及发送时间（例如，周三下午 2:00）。
申请人不满足这些条件的情况经 常发生。这些人在工作中可能会不负责任。
经理面试的目的是检查候选人的工作准备情况。要了解哪些申请人愿意学习和努力工作，可以提出一个问题，帮助他们了解自己的目标和优先事项。例如：“哪些材料、书籍和工作可以帮助您成为项目营销人员？”
如果没有收到答复，那就很清楚了：申请人 澳大利亚数据 没有花时间研究这个问题；尽管他想获得知识和经验，但他却不会付出努力去实现它。
如果应聘者告诉你可以选修哪些课程、可以阅读哪些文献、可以巩固哪些技能，那么不要怀疑：他已经自觉地选择了这一职业，他努力追求发展，并且不遗余力地投入其中。
为了确定工作方式，您可以询问申请人如何安排自己的工作时间以及如何接受经理的任务。最主要的是你们在这个问题上也有类似的看法。如果一个人懂得如何安排自己的时间，那么他就有自学的能力。