缺点：适用范围有限——仅对项目活动有效。
奖金制度：
优点：将个人奖励与整个公司的 whatsapp 号码列表 绩效挂钩，使其更加明显。它们适合激发团队合作。
缺点：效率低，。
忠诚奖励：
优点：该系统有助于 但facebook的创立背后有一 在员工中培养对公司的责任感。
缺点：由于缺乏严格的计算原则，可能 新加坡电话号码 会变得模糊且缺乏激励性。
根据结果确定的奖金：
优点：这些计划确保薪酬与每位员工的成就相匹配，并有效激励努力工作、追求成果的专家。
缺点：这些系统的开发和实施是一个相当复杂且昂贵的过程。
每种奖金计划的优缺点
总体而言，俄罗斯公司采用多成分特殊薪酬方案，以便适应不同类别的员工。例如，可以为会计和装载机提供当前活动的奖金制度，而可以为高层管理人员提供奖金计划或为实现特定结果提供奖金。
考虑员工工资中哪一部分是基本工资、哪一部分是浮动工资也很重要。那些致力于过程工作的人应该有更高的基本工资，而那些致力于结果工作的人可以获得更高的可变部分。
对不稳定部分的调节可以作为实现公司战术目标的工具。例如，如果一家公司计划赶上竞争对手，扩大规模通常可以刺激快速取得成果并实现战略目标。
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