许多公司面临着这样的挑战：新员工需要接受冗长的培训，或者让经验相对不足的SDR服务客户。解决方案是什么？一个能够吸纳更多经验丰富的SDR的模式，可以确保团队更加高效。
但是，要打造一支收益高效的团队需要什么呢？
Louis Petrossi 认为，关键在于组建一支强大的领导团队，并配备资深的 SDR 人才。这种组合能够让您更集中地解决更高价值的问题，避免诸如工具、数据不足、消息传 电话号码列表 递以及“狂野西部”式的排序等问题。这种方法可以帮助您更快地破解上市密码，并构建成功所需的最小可行基础设施。
一旦你拥有了高级团队，你就可以引入更多的初级人才，他们更有可能取得成功。
投资数据和技术，例如强大的拨号器，也能显 撰写引人入胜的 著提升高级销售代表（SDR）的效率。他们可以拨打更多电话，联系潜在客户，找到最佳的电话营销脚本，并安排更多会议。
初级人才和高级人才之间的平衡至关重要。
像Outreach.io的序列归因包这样的工具可以帮助您了解哪些序列有助于收入。良好的仪表板和数据驱动的方法将帮助您确定正确的策略、角色和需要关注的领域，确保从发布阶段就开始集中精力。
结论
销售发展领域充满挑战，从外展工作饱和到管理远程团队的复杂性。然而，有一些清晰的解决方案和最佳实践可以帮助团队克服这些挑战并取得成功。
通过注重质量而不是数量、投资正确的工具 邮寄线索 和数据、优先考虑强有力的领导力和经验丰富的人才，销售开发团队可以建立强大且可重复的渠道，以推动收入并支持业务增长。