很难想象，我们不得不年复一年地重新争论平权行动或积极歧视的有效性，其目的是将社会代表性不足的群体纳入工作场所。
业社交网络 LinkedIn。该公司拥有超过 7.4 亿用户，业务几乎遍布所有国家，但它再次排除了专为巴西非裔和原住民提供的工作岗位。
LinkedIn是一个全球商业社交平台，将自己定位 Whatsapp 号码列表 为多元化的盟友。那么，为什么他在空缺职位问题上
采取了有利于他所代表的立场呢？
我们邀请您思考选拔过程中的包容性，不仅在巴西，而且在全世界。
继续阅读，这个主题非常重要！
案例摘要
一切始于巴西研究机构 Laut 在领英上发布的 制作令人惊叹的图形的最佳实践 招聘信息，该机构更倾向于非裔和土著候选人。
对于巴西来说，这一声明并无害（事实上，许多人甚至对此表示欢迎，认为这是扭转不平等，尤其是顶层不平等的一步）。
LinkedIn随后删除了这些招聘信息，并解释称这一决定是基于公司当前的全球政策，即“拥有同等才能的人应该享有同等的机会”。这表明，平权行动被理解为歧视行动，并造成了人才之间的不平等局面。显然，这一决定在该国产生了巨大（且糟糕）的影响。数十家大公司提出抗议，联邦检察官展开调查，活动人士对他们提起诉讼。
跨国公司 Natura&Co（也是雅芳和美体小铺 马来西亚电话号码 的所有者）签署了一份宣言，谴责 LinkedIn 的决定。甲骨文、联合利华、拜耳、安贝夫和桑坦德银行等其他巨头也表示支持拒绝倡议。
不仅如此，巴西联邦检察官办公室已通知领英就此案作出解释。在所有这些压力之下，领英改变了做法，并宣布将改变其针对拉丁美洲的政策。
但尽管如此，这一事件提醒我们需要重申我们对包容政策的立场。