回到巴西 我们可以看到包容性行动的一些成果。 2010年至2019年间，我们注意到巴西大学的非裔学生人数增加了400％。
目前，自认为是黑人或混血儿的人口首次占到公立大学高等教育学生总数的一半以上，达到 50.3%。然而，这并不代表公司的员工素质会提高。
我们已经走了很长一段路，但还不够。
据巴西地理统计局（IBGE）全国家庭抽 购买电话号码列表 样调查数据，IDados研究所指出，2020年第一季度，35%受过高等教育的非裔从事不需要学位的职位。
从管理职位来看，巴西收入最高的 500 家公司的董事会成员仅占 4.9%。
在美国，非裔美国人、美洲原住民和阿拉斯加原住民工人的失业可能性是其他族裔的两倍。
这向我们揭示了什么？
- 目前，存在一种结构，其中大部分是白人、顺性别者和异性恋者。
- 虽然平权行动存在于不同的权力领 B2B 潜在客户生成：转化率 域（公共和私人），但我们仍然认识到，仍然存在一些障碍，阻碍大多数非洲裔人进入劳动力市场或在职业生涯中取得进步。
- 我们需要更多的意向性，最重要的是政府、企业和社会之间的协调行动。
光明并不存在于隧道的尽头，它需要存在于我们每个人心中。
自今年 1 月以来，Rock Content 一直在制定行动和政策，为残疾人和变性人创造专属、优先的工作机会。并且，在招聘过程中，既考虑了多样性问题，又满足了业务需求，我们已经看到了初步成果。
市场上有各种各样且合格的候选人。公司 马来西亚电话号码 应该做的是，如果可能的话，借助 LinkedIn 等网络的支持，提供机会并消除偏见。肯定性或包容性的工作机会是社会转型的有力工具。
除了招聘之外，公司和政府还必须努力改变产生和再生产不平等的结构。我们需要重新审视进程，转变思维方式，将我们美好的言辞转化为真正让每个人都参与进来的行动。