人寿保险或NPF
一。例如，中小企业每人每月转账金额超过最低工资标准的，应当缴纳15%的保险费。不超过最低工资的付款需缴纳30%的保险费。
2023年最低工资为16242卢布。
为了计算保险费，雇主会考虑 亚洲手机号码清单 最低工资并采用适当的费率。例如，如果一名员工的工资和奖金为 30,000 卢布，则公司将按 16,242 卢布的 30% 缴纳保险费。其余部分按 15% 计算，即 13,758 卢布。
OPS、OMS 和 VNiM 保险费的缴纳 politico布鲁塞尔剧本：换个名字的保障措施？——波兰总理访谈——对格陵兰来说是个好消息 截止日期为每月，即下个月的 28 日之前。工伤缴款将于次月15日之前转入俄罗斯社会基金。
奖金制度中的指标
奖励制度中的绩效指标在确定奖励哪些成就和结果方面发挥着重要作用。它们可以是定量的，也可以是定性的。而且它们各有各的特点。
量化奖金指标是可以衡量的具体 新加坡电话号码 数值。它们是更可取的，因为它们可以对所执行的工作进行客观的评估。例如，这些可以是以下会计指标：制造产品的数量、生产缺陷减少的指标（以自然单位衡量：件、米、升等）、公司从销售商品或服务中获得的利润（以卢布衡量）等等。定量指标通常用于生产/服务领域，这些领域容易衡量和比较工作成果。
当使用会计指标困难或不切实际时，可使用定性奖金指标。在创意领域或非常重视工作质量的工作中，最需要它们。但这种方法不太准确。需要强调的是，在使用定性标准时，必须谨慎选择评估人员绩效的指标。这将有助于避免主观方法和不公平的付款。
奖金制度中的指标
有必要制定奖金支付的程序和条件。这可以通过地方法规来实现，例如单独规定奖金或在薪酬法规中纳入有关奖励支付的信息。重要的是，金钱激励制度要兼顾雇主和员工的利益。
俄罗斯联邦宪法法院2023年6月15日第32-P号决议规定了剥夺员工奖金的可能性限制：
仅可在员工受到处罚的期间内扣留奖金。